匠心聚，百业兴。面对新一轮科技革命和产业变革，加强技能人才队伍建设，已成为加快建设现代化产业体系、增强国家核心竞争力、推动人才事业高质量发展的关键支撑。“十四五”以来，习近平总书记多次就加强技能人才队伍建设作出重要论述；党的二十大将高技能人才纳入国家战略人才力量；党的二十届四中全会对培养造就高技能人才作出重要部署。

从新能源汽车产量占全球70%，到成为数控机床最大生产与消费国，再到高铁运营里程居世界首位……中国制造与中国创新不断实现新突破，背后离不开大国工匠、高技能人才的精湛技艺和不懈奋斗。

无论是创新突破的紧迫性，还是产业变革的现实需求，都迫切需要为技能人才提供更多展现才华的舞台，让更多人才站在“C位”上“破圈”出彩。但现实中还有一系列桎梏阻碍，在一定程度上制约技能人才“冒尖”出彩：产教脱节，一些职业院校没有精准对接市场需求，导致产教融合“两张皮”；评价失衡，部分技能人才考了证书却未有效利用；认知偏见，社会对职业技能人才，还存在某些认知偏差。

要助力技能人才“C位出道”，光靠喊口号不够，关键要摘掉人们心中的“有色眼镜”，打通“梗阻”，让学习技能、提高技能、崇尚技能成为澎湃潮流，才能吸引更多青年主动投身技能赛道，让技能人才的创造力充分涌流。

政策是凝聚人才的“强磁场”，更是激活潜能的“催化剂”。人社部门要打破过去技能人才工作各守一摊、各行其是、各自为政的局面，坚持党管人才，全面摸排各类技能人才，把散落在各行各业的“能人”找出来，通过组织“牵线”、平台“赋能”，激励他们主动“站出来”。同时，分级分类建立技能人才信息库，将其纳入地方人才管理体系，推动技能人才工作迈出坚实有力、高效落实的第一步。

技能人才多扎根于传统行业，韧劲足、潜力大、适应性强，在构建新发展格局中大有可为。要主动为技能人才“搭台子”，让他们“站出来”后有“舞台”。做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，打破“条条框框”，把职业技能等级制度落到实处，开展各类技能大赛、技艺成果巡回展，为技能人才点亮“聚光灯”，在创业扶持与项目辅导中，善用市场和社会力量，支持技能人才以技术入股、产业帮扶等形式发展特色产业，促进技能、待遇“双提升”。

激活技能人才的“一池春水”，同时要做好源头培育的“长远文章”，推动培养模式从“应急之用”向“长远储备”转变。发挥好传帮带作用，建立技能大师工作室、人才培训实践基地等，让高技能人才在生产一线招弟子、传技艺，真正提高技能人才的技术推广和实际操作能力。通过产训融合，推广“企业冠名班”“新型学徒制”等模式，构建技能人才分层分类的科学化培养体系，让更多技能人才涌现出来。